- Для соискателей
- Для работодателей
Кожевникова Анна Николаевна
| Место работы: |
Независимый тренер |
|||
Регион: |
Киев | |||
Телефон: |
8(093)379-78-17 | |||
Веб-сайт: |
www.reachresult.com.ua | |||
E-mail: |
akozhevnikova9@gmail.com | |||
Описание деятельности | ||||
|
Анна Кожевникова - сертифицированный бизнес-тренер. Опыт работы в сфере бизнес образования с 2001. Автор тренинговых программ на английском и русском языках. Тематика тренингов: управление персоналом, коммуникации, личная эффективность. Опыт работы в FMCG и телекоммуникационном бизнесе в области построения системы обучения и оценки персонала, разработки и внедрения системы оценки эффективности обучения, построения внутреннего учебного центра. Знания в области психологии, НЛП, коучинга и менеджмента.
|
||||
| Дата начала | Дата окончания | Название тренинга | Название компании | ФИО тренера | Город |
|---|---|---|---|---|---|
| 07.08.2010 | 07.08.2010 | Как стать лидером. Приобретение власти и личного влияния | Анна Кожевникова | Киев | |
| 17.08.2010 | 17.08.2010 | Лаборатория личностного роста | Анна Кожевникова | Киев | |
| 22.08.2010 | 22.08.2010 | Метапрограммы, или как узнать человека, слушая, что он говорит | Анна Кожевникова | Киев | |
| 29.08.2010 | 29.08.2010 | Выход за рамки, или как работать со своими страхами, сомнениями, неуверенностью | Анна Кожевникова | Киев | |
| 04.09.2010 | 05.09.2010 | Личностный рост, личная эффективность | Анна Кожевникова | Киев |
Как распознать свои ограничивающие убеждения
Эта статья о том, как научиться узнавать (улавливать, слышать) свои убеждения и иметь смелость (желание, честность) признать, что убеждение вас ограничивает. Помогает ли НЛП на собеседовании? Наши читатели задают вопросы Анне Кожевниковой.
Во втором выпуске рубрики "Вопросы эксперту", советы дает сертифицированный бизнес-тренер, специалист в области трудоустройства, управления персоналом, коммуникаций и личной эффективности, Анна Кожевникова. Убеждения, или что влияет на наше поведение
Тема убеждений и их влияния на личную эффективность человека становится очень популярной день ото дня. Для иллюстрации некоторых моментов этой темы используются примеры убеждений героев из сериала «Доктор Хауз».
Рамка ограничивающих убеждений, или как разобраться с собственными «тараканами»
Говорят, что человек может все. Если это так, что мешает ему достигать целей и быть счастливым? Основной камень преткновения в стремлении человека к большему и лучшему – его собственные ограничивающие убеждения («внутренние критики» или «тараканы»)! Коучинг в бизнесе и личной жизни. Просто о сложном.
Цель статьи - рассказать о том, что такое коучинг, о его перспективах и проявлениях. Чтобы вы могли ассоциироваться с этим процессом и, быть может, увидеть в нем возможность решения своей проблемы и достижения результата – улучшения качества своей жизни. Для тех, кто хочет выйти за рамки, или формула успеха
Лишь 4% всех людей реально (а не в мечтах) выходят за рамки своего «потолка» и получают то, чего хотят, то есть больше, чем остальные. Знаете в чем их секрет? Борьба, бегство или адаптация? (Часть 2)
Если бы ваш лучший друг был расстроен и испытывал стресс, какой совет вы бы ему дали? Прежде чем давать советы, предлагаю вам обратиться к самому себе... Борьба, бегство или адаптация? (Часть 1)
Когда мы говорим «стресс», нам представляется что-то плохое. Однако у стресса есть и свои положительные стороны. Какие выгоды вы получаете от состояния стресса? Готовы ли вы их потерять? Кризис - тренинг - продажи - успех!
Сейчас как раз то время, когда цели по обучению на следующий год сформулированы, тренинговый бюджет утвержден. Осталось найти тренера или компанию, которая осуществит обучение.
На рынке огромное множество компаний, независимых тренеров, предлагающих, казалось бы, одни и те же программы. Как же выбрать самый приемлемый вариант, который поможет, и достигнуть цели, и понравиться участникам? Мы выбираем, нас выбирают: золотые правила поиска работы
Собираясь на собеседование, помните: нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто подходит для этой организации и этой работы, и те, кто не подходит.
Цель интервью - определить кандидата, который наиболее всего подходит требованиям к данной позиции и корпоративной культуре компании. 


