Напомнить пароль

На указанный e-mail будет выслано письмо с паролем:

E-mail:
закрыть
Вход для пользователей:

Напомнить пароль

Регистрация новых пользователей

Разместить резюме

Менеджмент и лидерство

Фантом информации и потенциал коммуникации

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Наш мир полон фантомов. Один из них – так называемая «информация». Не понятно, как и когда аббревиатура «IT» (Information Technologies) сменила гораздо более понятную и корректную «обработку данных» (Data Processing), но с тех пор мы, кажется и вовсе забыли, что далеко на всякий сигнал передает сообщение, не всякое сообщение несет какую либо информацию, и не всякая информация кому ни будь нужна.

просмотров: 27 / комментариев: 0 /

Хотят ли начальники быть менеджерами?

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Стереотипы мышления необходимы для экономии интеллектуальных усилий в тривиальных ситуациях, но эти же стереотипы превращаются в серьезное препятствие, когда жизнь меняется, и ее уже невозможно «мерить старыми мерками»…

просмотров: 53 / комментариев: 0 / оценка: 5 /

Зачем платить больше?

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Практика показывает, что большинство руководителей рассматривает проблему мотивации персонала чрезвычайно узко: «Сколько нужно платить сотрудникам, чтобы не переплачивать, но они хорошо работали и были лояльными?» Это очень ограниченный подход, поскольку он сводится к самому низкому уровню мотивации.

просмотров: 64 / комментариев: 1 / оценка: 5 /

Обучение действием

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Обучение действием. Начало. В 30-е годы прошлого века Рег Реванс (Reg Revans), молодой физик, работал с группой талантливых физиков в Кембриджском университете. В ходе работы он обнаружил, что члены этой группы при решении сложных исследовательских задач и проблем применяли следующие метод: они собирались все вместе и начинали задавать друг другу вопросы самого разного характера.

просмотров: 68 / комментариев: 0 /

Убеждения, или что влияет на наше поведение

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Тема убеждений и их влияния на личную эффективность человека становится очень популярной день ото дня. Для иллюстрации некоторых моментов этой темы используются примеры убеждений героев из сериала «Доктор Хауз».

просмотров: 260 / комментариев: 0 / оценка: 5 /

Развиваем бизнес по-шведски. Российский опыт.

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Хмурое сентябрьское утро в подмосковном доме отдыха "Литвиново". Двадцать человек, столь же солидных, сколь и угрюмых, сидят в большой бильярдной и искоса посматривают на лежащие на столах толстенные папки учебных материалов. Треть этих папок - раздражающе жизнерадостного желтого цвета.

просмотров: 20 / комментариев: 0 /

Как предотвратить конфликт на рабочем месте. Взгляд сквозь LAB.

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Мало найдется людей, которые не слышали о LAB- или, иначе, метапрограммном профиле сотрудника. Но не все знают, насколько широки возможности применения этого простого, но очень точного HR-инструмента.

просмотров: 677 / комментариев: 2 / оценка: 5 /

Пилите, Шура, пилите! … или немного о делегировании.

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Говорят, что лучшее средство для того, чтобы научиться руководить – веревка. Которой крепко-крепко нужно привязать руки обучаемого к туловищу. Чтобы человек был вынужден ничего не делать своими руками, а все делегировать. Жесткий способ, но стопроцентный – другого-то выхода нет...

просмотров: 512 / комментариев: 0 /

Выбираем тренинг: меньше затрат и больше выгод.

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Рынок тренингов и консалтинга в Украине достаточно молодой, и действительно признанных брендов у нас пока очень мало. Только несколько тренинговых компаний – признанных лидеров рынка - могут позволить себе запрашивать за свои услуги больше их среднерыночной стоимости.

просмотров: 323 / комментариев: 0 /

Симптомы конфликта внутри компании.

Статьи / Менеджмент и лидерство /

Для многих конфликт ассоциируется с нарушением взаимоотношений, потерей психологического равновесия, эмоциональным дисбалансом. Однако конфликт можно использовать в целях развития, он может быть полезен как конфликтующим сторонам, так и компании.

просмотров: 512 / комментариев: 1 /

Смотреть все открытые тренинги