Карьера и трудоустройство
Адизес Ицхак: Ожидания кандидата и интервью при приеме на работу
Статьи / Карьера и трудоустройство /
В данной статье Ицхак Адизес, автор концепции управления изменениями, размышляет об особенностях интервью при приеме на работу.просмотров: 182 / комментариев: 0 / оценка: 5 /
Резюме по-американски. Часть вторая
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Вторая часть статьи о написании резюме "по-американски"просмотров: 109 / комментариев: 0 /
Резюме по-американски: часть первая
Статьи / Карьера и трудоустройство /
В США и других странах с рыночной экономикой описание профессиональных достоинств кандидата в виде формального документа уже давно является неотъемлемой частью процесса найма. Этот документ называется резюме (resume). Но оно нужно не всегда и не каждому. На американском рынке труда есть немало вакансий, для занятия которых вообще не требуется письменного описания квалификации. Зачастую достаточно заполнить анкету или просто предоставить копию водительских прав и карточки социального страхованияпросмотров: 132 / комментариев: 0 /
Что скрывается за нашим взглядом. Советы HR-специалисту.
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Среди необъятных просторов интернета мы обнаружили замечательный и познавательный ролик о том, как «читать» мысли собеседника, наблюдая за движением его глаз. Проанализировал эту тему в своей статье НЛП-мастер, НЛП-практик, тренер НЛП Юрий Сафроненко, а мы предлагаем вам ознакомиться с сокращенной и переработанной версией этого материала.просмотров: 3552 / комментариев: 8 / оценка: 4.6 /
Три тезиса о тренингах. Отделяем рациональность от эмоций.
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Иногда говорят, что благодаря своей популяризации, МВА скоро заберет хлеб у тренинговых компаний. Согласен, школа МВА - действительно сильная школа. Но одинаковые ли задачи решает высшая школа обучения с тренинговым коллегой? На мой взгляд – разные. Тогда зачем нужны тренинги? Что дает эта форма обучения? И что это вообще такое, тренинг?просмотров: 645 / комментариев: 7 / оценка: 2 /
Андрей Мудрый: Осторожно – злой руководитель или Чем сложнее «вход» – тем реже «выход»...
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Принципы Правильного Подбора Персонала, или как подобрать персонал в отдел продаж. Своим опытом и принципами формирования отдела продаж делится Андрей Мудрый – московский консультант, тренер, эксперт по управлению продажами.просмотров: 772 / комментариев: 0 / оценка: 4.8 /
Борьба, бегство или адаптация? (Часть 2)
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Если бы ваш лучший друг был расстроен и испытывал стресс, какой совет вы бы ему дали? Прежде чем давать советы, предлагаю вам обратиться к самому себе...просмотров: 415 / комментариев: 0 / оценка: 5 /
Борьба, бегство или адаптация? (Часть 1)
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Когда мы говорим «стресс», нам представляется что-то плохое. Однако у стресса есть и свои положительные стороны. Какие выгоды вы получаете от состояния стресса? Готовы ли вы их потерять?просмотров: 449 / комментариев: 0 / оценка: 5 /
Главный вопрос любого собеседования
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Мечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров – собеседование, состоящее из одного вопроса! Существует один-единственный вопрос, который был бы максимально информативным, всеобъемлющим, «раскрывал» кандидата, сводил бы к минимуму воздействие личности кандидата на интервьюера, а также исключил какие-либо преувеличения с обеих сторон. Вот он...просмотров: 1430 / комментариев: 2 / оценка: 2 /
Мы выбираем, нас выбирают: золотые правила поиска работы
Статьи / Карьера и трудоустройство /
Собираясь на собеседование, помните: нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто подходит для этой организации и этой работы, и те, кто не подходит. Цель интервью - определить кандидата, который наиболее всего подходит требованиям к данной позиции и корпоративной культуре компании.просмотров: 1409 / комментариев: 9 / оценка: 5 /
Школа Профессиональных Продаж. Модуль: Профессиональные продажи VIP и корпоративным клиентам
- Киев;
Мини-практикум "Увеличение дохода компании за счет использования эффективной модели бизнеса"
- Киев;
Все материалы, дизайн сайта и его отдельные элементы являются интеллектуальной собственностью Salesman.ua
(кроме случаев, когда прямо указано иное авторство) и охраняются действующим законодательством Украины и международными договорами.
Перепубликация или иное использование материалов сайта в любых формах, в том числе и в переводе, возможно только с предварительного письменного разрешения редакции сайта и с обязательной ссылкой на Salesman.ua Точка зрения редакции Salesman.ua может не совпадать с мнением авторов публикаций, размещенных на сайте. Редакция не несет ответственности за высказывания, размещенные пользователями на сайте. Salesman.ua не несет ответственности за какие-либо действия, предпринятые на основании размещенной на сайте информации.
